1.大专及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流
5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
6.熟悉公司组织架构制定，对外关系处理能力强。