一、工作内容：负责根据公司发展战略，制定公司人力资源长期、短期规划；全面负责公司的岗位设置、编制管理，以及组织发展规划；全面负责公司人力梯队的建设；负责人力资源各项制度管理，组织、协调、监督制度和流程的落实；负责指导、监督招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源系统各职能工作的推进及实施；负责管理公司人资系统人工成本及各项费用；负责宣导风尚文化，打造和谐快乐的工作氛围；负责公司人力资源管理队伍的选用、培训、指导、绩效考核等工作，以建立起全面、高效的人力资源管理队伍为目标。二、任职资格：年龄要求：35岁以下学历要求：本科以上工作经验：2年以上大中型企业人力资源管理工作经验专业技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理有丰富的实践经验熟对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家福利、劳动政策熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇规章与制度熟练操作电脑等常用办公设备，熟悉OFFICE等各类常用办公软件