岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订管理；负责公司员工社保的办理；
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；负责公司活动的策划、组织；
3、负责员工绩效考核汇总；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；


任职要求：
1、人力资源或相关专业，3-5年以上工作经验，有服装行业人事管理经验优先验。
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
3、熟练使用办公软件，做事细心，有责任心
4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队